Libérez le potentiel humain par une santé mentale épanouie.
Nous croyons que le bien-être mental est la clé de la performance durable.
Offre Rayonnance PRO
"Box Premiers Secours en Santé Mentale pour les RH"
SOLUTIONS PRO,
Premiers Secours en Santé Mentale - RH
Ce programme s'articule autour de trois axes fondamentaux : Informer, Éduquer et Prévenir.
Objectif général : Doter les professionnels des ressources humaines des connaissances et des outils nécessaires pour identifier, comprendre et prévenir les troubles psychiques au sein de l'entreprise, favorisant ainsi un environnement de travail sain et productif.
Durée totale : 2 jours (14 heures)
OFFRE PROMOTIONNELLE :
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✅Jour 1 :
Informer
1. Introduction à la santé mentale en milieu professionnel :
. Définitions clés : santé mentale, bien-être,
troubles psychiques.
. Statistiques actuelles sur la prévalence des troubles mentaux en entreprise.
. Impact des troubles psychiques sur la performance et l'absentéisme.
2. Panorama des troubles psychiques courants :
. Dépression, anxiété, burn-out : symptômes et manifestations.
. Facteurs de risque professionnels et personnels.
. Études de cas pour illustrer chaque trouble.
3. Cadre légal et obligations de l'employeur :
. Réglementation en vigueur concernant la santé mentale au travail.
. Responsabilités des RH et de l'employeur en matière de prévention.
. Droits des salariés et devoir de confidentialité.
✅Jour 2 :
Éduquer et Prévenir
4. Détection et repérage des signaux d'alerte :
. Signes comportementaux, émotionnels et physiques..
. Outils d'évaluation et de diagnostic préliminaire.
. Mises en situation pour pratiquer l'identification des signaux.
5. Communication et intervention :
.Techniques d'écoute active et de communication empathique.
. Comment aborder un collaborateur en difficulté.
. Ressources internes et externes : vers qui orienter le salarié.
6. Mise en place d'une stratégie de prévention
. Évaluation des risques psychosociaux (RPS). Audit .
. Développement de programmes de bien-être et de soutien personnalisés.
. Exemple cellule de régulation
. Cellule anti-harcèlement
. Formation des managers et sensibilisation des équipes.
7. Plan d'action personnalisé
. Élaboration d'un plan d'action adapté à l'entreprise participante.
. Définition des indicateurs de suivi et d'évaluation.
. Engagement des participants sur des initiatives concrètes.
Ce programme vise à fournir aux responsables RH des compétences essentielles pour gérer efficacement la santé mentale au sein de leur organisation, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain et productif.