Intégrer les nouveaux psy en entreprise : un levier essentiel pour prévenir le suicide
« Au bout d’un moment, ça disjoncte » : isolement, angoisse… La spirale des souffrances au travail.
Cette phrase, extraite d’un article sur la prévention du suicide, résume avec force le processus insidieux qui mène au passage à l’acte. La souffrance psychique au travail ne survient pas brutalement. Elle s’installe progressivement, souvent en silence, jusqu’à ce que la charge devienne insupportable.
Comprendre la spirale qui mène au suicide en entreprise
1. Accumulation de stress et d’épuisement
Les exigences professionnelles croissantes, le manque de reconnaissance ou encore l’isolement fragilisent les salariés. Le stress chronique active des mécanismes physiologiques et psychiques qui peuvent conduire à l’épuisement.
2. Installation de la détresse psychologique
À mesure que les ressources internes s’amenuisent, l’individu peut ressentir une anxiété envahissante, une perte de motivation, et un sentiment de vide. À ce stade, il n’arrive plus à mobiliser ses propres stratégies d’adaptation.
3. Isolement et sentiment d’impasse
La souffrance s’accompagne souvent d’un repli sur soi. L’impression que personne ne comprend, que l’aide est inaccessible ou inutile, enferme la personne dans un cercle vicieux. C’est ici que les pensées suicidaires peuvent émerger.
4. Désespoir et passage à l’acte
Lorsque l’isolement et la détresse atteignent un seuil critique, le suicide peut apparaître comme l’unique échappatoire à une souffrance devenue intolérable.
Pourquoi intégrer des psychologues en entreprise ?
La présence d'experts en santé mentale en entreprise n’est pas un luxe, c’est une nécessité. Ils permettent de :
Détecter les signaux faibles avant qu’il ne soit trop tard.
Offrir un espace de parole sécurisé, confidentiel et bienveillant.
Mettre en place des stratégies de prévention et de soutien adaptées aux réalités du terrain.
Accompagner les managers et les équipes dans une meilleure prise en charge du mal-être au travail.
Face à la montée des risques psychosociaux et aux chiffres alarmants du suicide en entreprise, il est temps d’agir concrètement. Intégrer les psychologues dans les organisations, c’est reconnaître que la santé mentale des salariés est un enjeu vital.
Le 25 février 2025, à l’occasion de la Journée nationale de prévention du suicide, engageons-nous pour une entreprise plus humaine et protectrice.